不少大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓招聘單位很頭疼。
目前正是高校畢業(yè)生集中求職的時(shí)段，不少前往高校招收畢業(yè)生的用人單位覺得招聘難度越來越大。“有的畢業(yè)生一聽要簽訂長(zhǎng)期協(xié)議就搖頭，可我們招了人只工作一兩年就走也是巨大的損失啊。”青島一家中型企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人說，部分大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓畢業(yè)生和用人單位之間難以合拍。
“我們單位去年招的畢業(yè)生已經(jīng)有一半考研或者跳槽了，我們是一個(gè)對(duì)專業(yè)素養(yǎng)要求相當(dāng)高的企業(yè)，剛進(jìn)門一兩年，他們還遠(yuǎn)沒達(dá)到能為企業(yè)做貢獻(xiàn)的程度就走了，所以2007年的畢業(yè)生我們一個(gè)都沒要。這次出來招聘，領(lǐng)導(dǎo)提了一個(gè)很重要的要求，能留下用住的才要。”今天上午，記者在省城一所重點(diǎn)高校遇到了周先生，這位在青島某環(huán)保設(shè)備企業(yè)工作的人事負(fù)責(zé)人告訴記者。
事實(shí)上，在部分大學(xué)生中間，的確存在不希望和企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同的情況。山東建筑大學(xué)大四學(xué)生胡兵正在為是否與一家企業(yè)簽約發(fā)愁，“用人單位實(shí)力很強(qiáng)，可要求協(xié)議至少簽5年，我覺得有點(diǎn)長(zhǎng)。”胡兵告訴記者，盡管就要畢業(yè)了，可自己還不了解自己到底適合干什么，新的工作崗位自己不了解，存在很大的不確定性，所以他覺得先簽一兩年的協(xié)議，給自己更多選擇的機(jī)會(huì)最好。
盡管大多數(shù)學(xué)校都在向?qū)W生們講“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀點(diǎn)，可一所重點(diǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門的負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)也坦誠(chéng)地說，“其實(shí)畢業(yè)生并不是找不到工作，而是想法太多，有時(shí)和用人單位之間很難合拍”，他認(rèn)為，畢業(yè)生還沒畢業(yè)就想跳槽，實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致很多工作機(jī)會(huì)的喪失。
這位負(fù)責(zé)人同時(shí)告訴記者，目前希望簽訂長(zhǎng)期協(xié)議的用人單位不在少數(shù)，如果畢業(yè)生單方面違約離開單位，就要支付高額違約金。所以，了解這一情況的畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)都比較謹(jǐn)慎，而那些不懂“規(guī)則”的畢業(yè)生因?yàn)閰f(xié)議簽得太隨意，導(dǎo)致了目前因違約繳納違約金的畢業(yè)生人數(shù)逐年增多。
據(jù)《生活日?qǐng)?bào)》 |
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