不少大學生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓招聘單位很頭疼。
目前正是高校畢業(yè)生集中求職的時段，不少前往高校招收畢業(yè)生的用人單位覺得招聘難度越來越大。“有的畢業(yè)生一聽要簽訂長期協(xié)議就搖頭，可我們招了人只工作一兩年就走也是巨大的損失啊。”青島一家中型企業(yè)人事部門負責人說，部分大學生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓畢業(yè)生和用人單位之間難以合拍。
“我們單位去年招的畢業(yè)生已經有一半考研或者跳槽了，我們是一個對專業(yè)素養(yǎng)要求相當高的企業(yè)，剛進門一兩年，他們還遠沒達到能為企業(yè)做貢獻的程度就走了，所以2007年的畢業(yè)生我們一個都沒要。這次出來招聘，領導提了一個很重要的要求，能留下用住的才要。”今天上午，記者在省城一所重點高校遇到了周先生，這位在青島某環(huán)保設備企業(yè)工作的人事負責人告訴記者。
事實上，在部分大學生中間，的確存在不希望和企業(yè)簽訂長期合同的情況。山東建筑大學大四學生胡兵正在為是否與一家企業(yè)簽約發(fā)愁，“用人單位實力很強，可要求協(xié)議至少簽5年，我覺得有點長。”胡兵告訴記者，盡管就要畢業(yè)了，可自己還不了解自己到底適合干什么，新的工作崗位自己不了解，存在很大的不確定性，所以他覺得先簽一兩年的協(xié)議，給自己更多選擇的機會最好。
盡管大多數(shù)學校都在向學生們講“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀點，可一所重點高校畢業(yè)生就業(yè)指導部門的負責人接受采訪時也坦誠地說，“其實畢業(yè)生并不是找不到工作，而是想法太多，有時和用人單位之間很難合拍”，他認為，畢業(yè)生還沒畢業(yè)就想跳槽，實際上會導致很多工作機會的喪失。
這位負責人同時告訴記者，目前希望簽訂長期協(xié)議的用人單位不在少數(shù)，如果畢業(yè)生單方面違約離開單位，就要支付高額違約金。所以，了解這一情況的畢業(yè)生簽訂協(xié)議時都比較謹慎，而那些不懂“規(guī)則”的畢業(yè)生因為協(xié)議簽得太隨意，導致了目前因違約繳納違約金的畢業(yè)生人數(shù)逐年增多。
據(jù)《生活日報》 |
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