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　　人身權(quán)利是指公民的人身不受非法侵犯的權(quán)利，包括生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、住宅安全權(quán)、通信自由權(quán)等具體權(quán)利，對(duì)此憲法和法律都有明確規(guī)定，如我國(guó)憲法第38條就明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”而一些公司為了打造所謂的企業(yè)文化在很多方面都涉嫌損害員工的人身權(quán)利。比如有的公司在員工入職后就不再叫原來(lái)的姓名而統(tǒng)一用公司給取的代號(hào)，打造所謂“一家人”的感覺(jué)。

　　最近一段多名年輕女子跪在臺(tái)上互扇耳光的視頻熱傳，后面的大屏幕上顯示著“狼性團(tuán)隊(duì)”字樣。據(jù)悉，這是一家美容機(jī)構(gòu)，相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，互扇耳光的都是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的，主要是為了激勵(lì)她們，目的是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。何謂“狼性團(tuán)隊(duì)”?據(jù)學(xué)者介紹“狼性團(tuán)隊(duì)”大致特點(diǎn)是“合作、團(tuán)結(jié)、耐力、執(zhí)著、拼搏、和諧共生等”�？磥�(lái)真正的狼性文化對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)講都具有團(tuán)結(jié)拼搏等積極的作用，可以作為一種精神力量成為企業(yè)文化的一部分，但是讓員工跪地互扇耳光，甚至說(shuō)誰(shuí)扇得響誰(shuí)就有狼性，不但是對(duì)“狼性團(tuán)隊(duì)”的扭曲更是對(duì)員工人身權(quán)利的損害已經(jīng)對(duì)員工的精神和肉體都帶來(lái)了傷害，應(yīng)該及時(shí)叫停并糾正。

　　除了歪曲實(shí)際的所謂“企業(yè)文化”之外，一些機(jī)構(gòu)為訓(xùn)練員工讓員工喝馬桶水、跪地爬行等做法也是不合法的，建設(shè)團(tuán)隊(duì)更要尊重員工的人身權(quán)利，讓員工自發(fā)自愿的愛(ài)崗敬業(yè)力爭(zhēng)上游。同時(shí)當(dāng)我們的人身權(quán)利包括哪些受到侵害時(shí)也要敢于拿起法律武器與不法侵害作斗爭(zhēng)。