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　　19世紀早期，因為資本積累，科學技術的發(fā)展，使得資本有機構成比例不斷提高，可變資本在總資本的比重不斷下降，造成資本對勞動力的需求相對減少，出現(xiàn)了“機器排擠工人”的現(xiàn)象。這就是機器代替手工勞動，出現(xiàn)的勞動力的供給超過了資本對它的需求，而表現(xiàn)出來的人口相對過剩。

　　那么隨著計算機的發(fā)展，人工智能的出現(xiàn)，是否也會出現(xiàn)人工智能將人擠出就業(yè)市場，造成大量人員失業(yè)呢?

　　從目前發(fā)展現(xiàn)狀來看，無人駕駛汽車、智能餐廳服務人員、京東的無人配送機等很多智能化機器的出現(xiàn)，未來可能像司機、服務員、快遞員等很多就業(yè)崗位上的人員將面臨失業(yè)，不免造成很多人的擔心。但是從《2016年世界發(fā)展報告：數(shù)字紅利》里面的數(shù)據(jù)來看，未來能被人工智能替代的職業(yè)，大多數(shù)都是因為技術含量低，重復性太高，繁雜冗余的工作。這種替代，必然在短時間之內(nèi)會造成某些地區(qū)、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動力的知識結構、技能結構、觀念等與新的崗位需求不匹配的結構性失業(yè)。但是，縱觀歷史發(fā)展的規(guī)律，雖然每一次技術進步，科技革新之后，新的技術都會“殺死”一些過時的職位，但是也會創(chuàng)造出更多的崗位，只是新的崗位對勞動力的要求必然會提高，如要求知識層次高、技術素養(yǎng)高、學習能力和創(chuàng)新能力強的人員。

　　可見，隨著人工智能在各行業(yè)各領域的廣泛應用，并不會帶來大量人員的失業(yè)，只要解放思想，不斷學習，與時俱進，改善自己的知識結構，技能結構，提高自己的個人素養(yǎng)，就能適應技術革新帶來的新就業(yè)機會。