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　　最近有一個熱門話題，就是關于“996”的討論。所謂996，是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天，它代表著在中國互聯(lián)網企業(yè)中盛行的加班文化。

　　網絡紅人馬云在阿里內部交流活動“帕特納有約”上發(fā)表的對近來熱門話題996的看法，在網絡上引起軒然大波。馬云認為“996對不對”不是討論的關鍵之處，因為“法律自有規(guī)定擺在那里”。他表示 “關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……”。馬云特別提到了熱愛的重要性。他認為，“找到喜歡的事，不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。”

　　人民日報也對此發(fā)表了評論：崇尚奮斗，不等于強制996 。

　　996問題引起網絡熱議，企業(yè)大佬紛紛發(fā)表看法，人們從不同的角度對此加班文化發(fā)表了看法，主要集中在探討對不對的問題上，并有很多人對此提出了批評和指責。我認真研讀了人們的看法，從管理學角度談談我的看法。

　　是否要加班，是否要強制加班，這是個問題。對企業(yè)來說，重要的是員工們的工作績效，而不應在是否加班上。同樣的一項工作，人們的基礎不同、能力不同、效率不同，完成該項工作、取得相同的成果所需要的時間就會不同，有的人就需要加班，而有的人就不需要，不能采取制度化的手段強制加班，這樣有可能助長磨洋工、不求效率的惡習。

　　另外，在對加班的態(tài)度上，運用赫茨伯格的XY理論可以解釋人們對996看法上的差異。X理論認為，組織中的一些人，既沒能力也不想承擔責任，那么他們對工作就沒有熱情，不會積極主動地貢獻于自己賴以生存的工作，那么就需要對他們進行嚴格的管理，實施嚴厲的獎懲制度;Y理論認為，組織中的一些人，既有能力又有愿望做好工作，愿意承擔責任并積極主動地尋求做好工作的方法，如果條件得當，工作就像游戲一樣愉悅。因此，996到底對不對，從管理學的理論上來說，關鍵是看人們對工作的態(tài)度，熱愛自己的工作，并不斷的提升自己的能力和水平，能夠在工作中找到樂趣，并在工作追求中的感受到工作內容對自己的激勵，那么工作就不是負擔，工作時間長短也就不是問題，馬云談到的熱愛的重要性，恰恰體現了XY理論的核心思想。

　　因此，我個人認為，空談996對不對，而放棄人們對事業(yè)和自我價值的實現的追求是不正確的，要針對人們的愿望和喜好，不能一概而論。