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　　社會經(jīng)濟發(fā)展至今，企業(yè)的財務管理目標先后出現(xiàn)利潤最大化、每股收益最大化、企業(yè)價值最大化等，在這些目標中，企業(yè)價值最大化被眾多企業(yè)家認為是現(xiàn)今最優(yōu)的財務管理目標�，F(xiàn)代企業(yè)組織類型中最具有代表性的就是公司制的企業(yè)，尤其是上市公司。而對上市公司的企業(yè)價值最大化，實際上就是股東財富的最大化，那么公司在追求股東們利益最大化的過程中，必然會與相關者產(chǎn)生利益上的沖突，即是各種矛盾，那么它們表現(xiàn)在哪些方面，以及又是如何解決這些矛盾，具體如下：

　　1 利益沖突相關者

　　在公司追求股東財富最大化的過程中，股東、經(jīng)營者、債權人三者之間利益沖突最為嚴重，一是股東和經(jīng)營者，二是股東和債權人。

　　2 利益沖突原因

　　根本原因是目標不一致：

　　首先股東和經(jīng)營者之間。股東目標追求財富最大化，期望經(jīng)營者24小時為其工作，努力提高業(yè)績，提升股票價格;經(jīng)營者目標，自身利益最大化，在年薪既定的情況下，在不違反《公司制度》、《勞動法》等的基礎上，盡可能增加享受時間。

　　其次股東和債權人之間。債權人目標是到期收回本金，定期獲取利息收入;股東目標依然財富最大化，為此他會讓經(jīng)營者用債權人的資金投向高風險的項目，為獲取高收益，也會讓經(jīng)營者發(fā)行新的債券或增加新的債務額，如銀行借款。

　　3 利益沖突表現(xiàn)

　　股東和經(jīng)營者之間利益沖突表現(xiàn)為道德風險和逆向選擇，前者是不作為的表現(xiàn)，既沒有違反相關法律，也沒有違反公司制度，至少不盡力為股東做事情;后者是購置高檔汽車，借助公款吃喝玩樂，心安理得的花股東的錢。

　　股東和債權人之間利益沖突表現(xiàn)為未經(jīng)債權人同意，股東允許經(jīng)營者投資風險高的項目和增加新的債務額。前者投資成功，獲得的高收益與債權人沒有關系，投資失敗，風險卻轉嫁到債權人身上，直接影響這債權人的本金無法按期收回;后者增加新的債務資金，降低公司原有的償還債務能力，提高了債權人收回本金的風險。

　　4 沖突的解決措施

　　針對股東與經(jīng)營者之間矛盾，可采取解決措施是監(jiān)督和激勵。其中監(jiān)督措施有股東聘請注冊會計師審核公司賬務，也可來自人才市場的監(jiān)督，表現(xiàn)為經(jīng)營者被解聘，公司可重新聘用其他人才。

　　針對股東和債權人之間矛盾，可采取解決措施有三方面：

　　一是在雙方簽訂借款合同時，債權人可提出一些限制性條款，如不允許投向高風險項目或增發(fā)新債，或者若增加新債，須先經(jīng)過債權人同意。

　　二是當債權人發(fā)現(xiàn)股東允許經(jīng)營者把資金投向風險高的項目時，可以拒絕進一步合作或提前終止合作。

　　三是當債權人發(fā)現(xiàn)股東允許經(jīng)營者把資金投向風險高的項目時，由于債權人承擔風險高于原有的，也可以要求提高利率，彌補他多承擔的風險。

　　5 結論

　　事實上，針對矛盾提出的上述解決措施并不是萬能的，這些措施是有時交替存在的，有時需要同時存在的，甚至多數(shù)情況下因企業(yè)不同而有不同�？偠�言之，社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展，它們之間的矛盾也會不斷升級，不斷出現(xiàn)新的問題，對應的措施也需與時俱進，才能更好地解決問題。