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面試技巧-三三原則

商學(xué)院 田昭

  在高校畢業(yè)生求職面試的實(shí)踐中,往往有一些素質(zhì)不錯(cuò)的畢業(yè)生,由于缺乏面試技巧和必要的準(zhǔn)備而過不了面試這一關(guān),因此,掌握面試技巧,做好充分準(zhǔn)備,對(duì)于應(yīng)對(duì)面試這一難關(guān)至關(guān)重要。

  在進(jìn)行面試時(shí),90%以上的面試題都可套用“三三原則”進(jìn)行作答。

  1. 適用范圍

  “三三原則”適用于那些較為復(fù)雜、信息量大、開放性的面試題。如,你的優(yōu)/缺點(diǎn)是什么、你為什么選擇我們公司、我們?yōu)槭裁匆浻媚愕。不適用于應(yīng)答較為簡單的面試題,如你是哪所學(xué)校畢業(yè)的、你的專業(yè)是什么、你的家鄉(xiāng)在哪里等問題。

  2.什么是三三原則

  第一個(gè)“三”:三個(gè)最主要的答案依次排序。

  第二個(gè)“三”:分別對(duì)每個(gè)答案論證,不要超過三個(gè)。

  3.為什么使用三三原則

  (1)人類對(duì)三為一組的信息更有記憶力。

  (2)面試官精力有限,注意力會(huì)隨時(shí)間下降,因此在他提出問題的最短時(shí)間內(nèi)將主要信息提供給他(第一個(gè)“三”)有助于加深對(duì)你的印象。

  通過利用“三三原則”來應(yīng)對(duì)較為復(fù)雜的面試題,用短短幾句話就能將主要內(nèi)容表達(dá)出來,會(huì)讓面試官輕松get到問題的關(guān)鍵點(diǎn),將會(huì)為面試加分。

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