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　　1. 周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。

　　A.0　　B.2000　　C.22000　　D.2400

　　我認(rèn)為，該時間已經(jīng)滿一年了，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，那么2000+2000*2*11=46000。

　　【解答】2倍工資是指在原來工資的基礎(chǔ)上再加1倍，你計算的是3倍。

　　2. 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（  ）。

　　A．5          B．10          C．15          D．20

　　我認(rèn)為，累計工作已滿一年不滿10年為5天年帶薪休假，此題沒有說甲乙丙公司是否屬于某公司的子公司，所以我覺得應(yīng)該選5。

　　【解答】年休假的計算是以累計工作時間算的，也就是說，是從參加工作的第一天起算，而不是按在本單位工作時間計算，張某累計工作15年，年休假是10天。

 　　3. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（   ）。

　　A.張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資

　　B.累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天

　　C.累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天

　　D.累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天

　　我認(rèn)為，請假單位都沒扣工資，那么他就不能享受帶薪年休假。

　　【解答】請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，才不享受當(dāng)年年休假，A選項里不足20天，所以可以享受。

　　4.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項中，不屬于行政復(fù)議范圍的是（　 ）。

　　A.張某不服某稅務(wù)局對其作出的罰款處罰決定

　　B.村民李某不服某鎮(zhèn)政府作出的關(guān)于李某與高某之間土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛的調(diào)解

　　C.甲企業(yè)不服某工商局作出的吊銷其營業(yè)執(zhí)照的決定

　　D.鄭某不服某公安局對其作出的行政拘留處罰決定

　　我認(rèn)為，B行政復(fù)議首先它用于不平等主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，村民李某不服某鎮(zhèn)政府所出的決定，這就是不平等主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛；C家企業(yè)與工商局屬于平等主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)該使用仲裁或者民事訴訟，而不是行政復(fù)議。

　　【解答】B為不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解，其實質(zhì)是平等主體的糾紛，行政機(jī)關(guān)只是調(diào)解；C企業(yè)與工商局是管理與被管理的關(guān)系，是不平等主體。

　　5.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有（　�。�。

　　A.公民名譽(yù)權(quán)糾紛案件

　　B.企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件

　　C.納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的案件

　　D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　我認(rèn)為，勞動者與用人單位屬于不平等主體，不平等主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛使用行政復(fù)議或行政訴訟。

　　【解答】勞動者與用人單位屬于平等主體，法律地位是平等的，只是權(quán)力與義務(wù)的不對等，勞動合同糾紛案件適用民事訴訟。

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