提起職稱評定，貶得多，褒得少。究其原因有二，一是水分大，二是庸俗化。在評職稱的時候，要么廣種多收，“層林盡染”，看佛面，看僧面，只要在其位，謀其職，就要“排排坐、分果果”。要么名不副實，“良莠不齊”，論年齡，論資歷，哪怕是榆木疙瘩，哪不論才學平平，哪管他貢獻渺渺，只要熬到時間就是才。君若不信，可拉開幕角，欣賞一二。
鏡頭一：某局。三人爭一高工名額，各持牛耳，難解難分。最后壽者勝。理由是“機會不多，照顧照顧。”壽者聽后，大喜過望，住進醫(yī)院，病在旦夕。另二者聞則亦喜，心思天天放在求神占卜上，企盼壽者壽終，好爭雌雄。
鏡頭二：某校。一位副教授竊他人發(fā)表的論文為己有，塞進職稱評審袋中。問及，答曰:“名字不同，都是我的筆名。魯迅都有一搭拉筆名，就不興我有？”
鏡頭三：某處。一位領導文化程度不高，出錢培訓，顧人考試后買張“后補文憑”，要報高級職稱，在填寫“破格、免試申報理由”欄目時，寫到：本人是單位領導，過去沒文憑時管著有文憑的人，現(xiàn)在有文憑了在職稱上應高于有文憑的人，否則無法領導，無法開展工作；在填寫“任現(xiàn)職務以來獲獎情況、本人作用、排名序號”時，“刮金佛面細搜求”，寫到：某年在行業(yè)系統(tǒng)羽毛球比賽時獲獎；某年在市上養(yǎng)鳥比賽中得獎；某年在摸彩時中獎；某年在頒獎大會上給發(fā)過獎……
平心而論，職稱評定是件好事，是對技術業(yè)務水平和工作的一種考核和認可。只是一些人為的因素，使得時下在職稱評定時問題較多，評得清湯寡水，枝枝蔓蔓，評上的和沒評上的都有意見。
并不是所有的人看重職稱。共和國首次實行軍銜制，大將許光達幾番讓銜，被毛澤東譽為“這是一面明鏡”。試想，如果我們每一個人都像許光達那樣，不斤斤于名利，唯兢兢于事業(yè)，那么我們的工作就一定能干好。所謂“人攀明月不可得，月行卻與人相隨”，就是這個道理。
誠然，評職稱不可能“日月星天，公正無偏”，或天上掉下個金豬娃，非備條金項鏈，或麻子臉上，非放光彩，這些大可不必。重點應該放在貢獻上，既要備才，還需務德務實，應該成為推動力和粘合劑，真正將其桂冠戴正，使得獲得職稱的名實相符，進而推動社會走向鼎盛。 |
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