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　　老校長(zhǎng)曾經(jīng)提出“三個(gè)意識(shí)”——事業(yè)意識(shí)、職業(yè)意識(shí)、崗位意識(shí)，對(duì)于處于事業(yè)前進(jìn)期的我們而言，是奮斗的座右銘。

　　人類社會(huì)發(fā)展的過(guò)程，一直伴隨機(jī)器對(duì)人力的不斷取代，比如紡織工、洗衣工等;但同時(shí)，新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生，比如程序員、股票操盤師等。擔(dān)心人類的職業(yè)被“取代”看起來(lái)真是多余。但在個(gè)體層面上來(lái)說(shuō)，人類社會(huì)正常的發(fā)展更替與你“飯碗”能不能保住卻也沒(méi)多大關(guān)系。在歷次轉(zhuǎn)型與革新當(dāng)中，那些善于捕捉趨勢(shì)、積極學(xué)習(xí)去迎接新變化的人往往能尋找到好的機(jī)會(huì)，而那些安于現(xiàn)狀、死守陳規(guī)的人常常也是跟著舊的職業(yè)一同“沉沒(méi)”。

　　概率會(huì)掩藏很多秘密�？此仆�質(zhì)的整體中，有的人抓住機(jī)會(huì)的可能幾乎為零，而另一些人則幾乎注定會(huì)在新的時(shí)代中仍保持領(lǐng)先。這個(gè)區(qū)別，甚至有時(shí)候也不在于你是否會(huì)有這樣的焦慮，談起來(lái)的時(shí)候人人都能在那一刻感受到“危機(jī)感”，但回歸到正常生活的軌道之后，能真正在行動(dòng)上主動(dòng)改變的人，才可能笑傲變遷。

　　威脅你的從來(lái)都不是技術(shù)，而是自己的因循、拖延和懶惰。我們不能只是坐等未來(lái)給自己留一席之地，而是要主動(dòng)去爭(zhēng)取一方空間。

　　于是，每當(dāng)看到那些年輕的超市收銀員，或是其他依靠“熟能生巧”的程式化內(nèi)容為生的人，我都會(huì)忍不住想，當(dāng)有一天這個(gè)超市的顧客自己掃碼結(jié)算的時(shí)候她們會(huì)怎樣?每當(dāng)我看到一些“自豪”的年輕人，在靠父母關(guān)系安排的不用怎么干活兒還照拿工資的崗位渾渾噩噩時(shí)，都會(huì)忍不住想，他們想過(guò)自己的未來(lái)嗎?每當(dāng)我們平時(shí)覺(jué)得自己只是“上班干活，下班睡覺(jué)”，很久沒(méi)有接觸新鮮的思想和知識(shí)時(shí)，我都會(huì)在某個(gè)安靜的時(shí)刻突然感到一陣惶恐不安，捫心自問(wèn)，再過(guò)5年10年，我們還能跟得上這個(gè)時(shí)代嗎?

　　在日常工作中的我們，首先要做到的是忠誠(chéng)于事業(yè)，就是熱愛自己的崗位，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，干工作扎扎實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、任勞任怨;忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、尊重領(lǐng)導(dǎo)，講實(shí)話、辦實(shí)事，時(shí)時(shí)處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威;忠誠(chéng)于同事，就是要珍惜緣分，容人容事，大事講原則，小事講風(fēng)格，讓同級(jí)有信任感，讓下級(jí)有依賴感;忠誠(chéng)于自己，就是要正確看待自己，既要看到自己的長(zhǎng)處，也要看到自己的不足，在上級(jí)面前要不卑不亢、不妄自菲薄，在下級(jí)面前做到謙虛謹(jǐn)慎。而當(dāng)有三個(gè)意識(shí)引領(lǐng)的時(shí)候，用心借力，順勢(shì)而為，所要求的就是我們需要在不斷吸納諸多精神養(yǎng)分中成長(zhǎng)進(jìn)步，才能永葆青春之心、進(jìn)取之心，向著人生一個(gè)又一個(gè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)不斷成長(zhǎng)。