97国产视频,久久精品国产99国产精品澳门,18禁起污无遮挡无码免费网站,亚洲激情免费在线观看

　　為促進我院教職員工對學院興學理念及核心價值觀的認知和傳承，進一步提高學院各職能部門整體工作水平，4月19日下午，學院召開各職能部門的學習專干工作會議。劉院長參加會議并就構建學習型大學發(fā)表了講話。行政總監(jiān)王好學老師、人事中心周武老師、院務工作部王青麗老師等參加會議。

　　劉院長在工作會議上就學院組織學習的意義、學習內容、形式等方面進行了闡述。劉院長首先強調，構建學習型大學是我們的始終如一的追求，大學本身是教書育人的地方，大學教工的學習比任何其他組織機構的學習重要得多，只有通過不斷地學習，教工隊伍才能把思想水平、業(yè)務水平提高、加強，這也是學院創(chuàng)建一流品牌型大學的必由之路，所以學院教工有規(guī)模、有組織的學習非常重要。

　　第二，現(xiàn)在是信息社會，信息量特別大，而占據(jù)有效信息越多，將來就會成為競爭的優(yōu)勝者，通過學習才能得到有效信息�？上驳氖�，學院部分職能部門和個人都在不斷地自發(fā)學習，但大都與自己業(yè)務有關系，而這種學習個性化的東西多一些，因人而異，自己需要什么就學什么，自己部門需要什么就學什么。學院組織的學習是要傳達學院的興學理念、核心價值觀等公共信息，只有通過學院有組織、有安排、有計劃的系統(tǒng)學習，才能把學院的興學理念、核心價值等更好地統(tǒng)一傳播下去，所以今后學習要成為學院發(fā)展的重要工作來做。

　　第三，今天第一次召開學習專干工作會，只是一個開始，學習是一項長期的工作，大家要牢固樹立長期學習、終生學習的意識。學習專干的任務就是把學院一個階段的學習任務首先掌握、領會，然后傳達到各個部門。在一定的階段還要講解學院指定的學習內容，通過學院的具體要求和系統(tǒng)培訓，掌握了以后能準確、系統(tǒng)的傳達下去。

　　第四，這一階段學習的主要內容是學院的興學理念，學了以后重在帶動部門、科室其他員工的學習，學習的第一責任人首先是部門負責人，學習專干要協(xié)助部門負責人搞好部門學習。通過學習，要進一步增強員工的向心力、凝聚力，提升廣大教職員工的愛校愛崗意識，做好自己的本職工作，就是最好的校情，以此共同推動學院整體協(xié)調發(fā)展。

　　第五，學習專干的學習重在務虛，人事部門隨后開展的教工培訓、崗位培訓重在務實。務虛主要是通過學院所倡導的興學理念武裝教工頭腦，充分掌握學院的興學理念，然后把理念性的東西轉化成教工工作中自覺的行動，學習的目的就達到了。在學習形式上不能照本宣科，可以觀看影視資料或者分組討論等，地點和時間也可靈活多樣，要形成一個生動活潑的學習狀況。關鍵是學起來后要達到學習的目的，不能流于形式。

　　劉院長在講話中談及現(xiàn)代大學的起源時，用他豐富的歷史知識和深層次的研究指出，現(xiàn)代大學發(fā)源于宗教，辦學就應該有宗教情懷，應該有傳教的意識，我們學習雖不是傳教，但卻是傳道，要用傳教精神來傳道，傳我們的興學之道，大家做到這一點，我們學院的發(fā)展前景就在預料之中了。

　　行政總監(jiān)王好學老師也就組織學習的有關方面作了講解。王老師說，學院成立四年，發(fā)展速度非常快，在社會上的口碑也非常好，學院的招生、教學、學生管理都取得了較大的進步，學院正在穩(wěn)步走向成熟。學院之所以發(fā)展迅速，就是因為學院有系統(tǒng)且深具特色的辦學理念，而這些理念符合大學教育發(fā)展規(guī)律，也符合國際大學發(fā)展模式。學院四年的發(fā)展過程中有一位好的領軍人——劉院長，不僅在學院的物質建設方面提供了很好的條件，同時在精神建設方面，也給學院制定了一系列完善的辦學理念，這是學院最寶貴的精神財富，也是學院的發(fā)展靈魂。目前匯編成冊的《大學與大學史》第三版，是一個系統(tǒng)、科學的學習藍本，不僅富含包括學院科學理念體系的深刻教育思想，涉及對許多教育核心問題的前瞻性的思考和探索，而且具有方法論的指導意義。王老師指出，大學是教書育人的機構，面對眾多熱血青年，學院怎么引導，用什么理念引導，往哪個方向引導都非常重要。只有深入、系統(tǒng)地學習學院完整的教育思想理論體系，才能確立一個教育工作者應有的認識論基礎，才能進一步掌握實現(xiàn)目標的工作方法和途徑，才能不斷提高業(yè)務水平和工作實效。

　　會議完成了相關學習議題和計劃安排后結束。

　　據(jù)悉，近日各職能部門負責人已就組織學習的工作做了詳細的安排與部署。

本站記者