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2015年國家公務員考試面試指導:面試八大測評要素

  面試考官到底怎么打分?公務員考試研究中心對考官打分表中八大測評要素進行詳細闡述,知己知彼方能提高成“公”勝率。

  測評要素一:綜合分析能力(17分)

  對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

  測評要素二:言語表達能力(17分)

  理解他人的意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

  測評要素三:應變能力(14分)

  有壓力狀況下思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定,考慮問題周到。

  測評要素四:計劃、組織與協(xié)調(diào)(14分)

  依據(jù)部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清沖突各方面關系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關資源。

  測評要素五:人際交往的意識與技巧(13分)

  人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性和靈活性相結(jié)合。

  測評要素六:自我情緒控制(10分)

  在較強的刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標抑制自己當前的欲望。

  測評要素七:求職動機與擬任職位的匹配性(7分)

  興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要,自我提高、自我實現(xiàn),服務他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。

  測評要素八:舉止儀表(8分)

  穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。

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