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　　面試是通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測(cè)評(píng)手段。從考官的角度來(lái)說(shuō)，他們要想盡辦法來(lái)考查應(yīng)試者是否具備相關(guān)素質(zhì)和條件，不僅需要精心設(shè)計(jì)面試試題，而且還需要在面試過(guò)程中對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行認(rèn)真的觀察和傾聽(tīng)，從而盡可能準(zhǔn)確全面的把握考生的相關(guān)信息。從應(yīng)試者的角度來(lái)說(shuō)，他們需要千方百計(jì)的展示自己的相關(guān)素質(zhì)，包括面試前的精心準(zhǔn)備與個(gè)人形象的“設(shè)計(jì)”，以及面試中注意力高度集中與敏捷的思維反映、高超的言語(yǔ)表達(dá)能力等。

　　公務(wù)員面試考試中常用的兩種方式是結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查方式是將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組（一般6-8人）在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，小組成員各自提出各自的見(jiàn)解，并達(dá)成一致意見(jiàn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，大家都處于一個(gè)平等的角色，考官只通過(guò)考生的活動(dòng)觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，橫向比較出適合這個(gè)崗位的人才。

　　公務(wù)員考試著重測(cè)查考生以下九大能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表以及某些崗位需要對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。因此考生在面試前應(yīng)該對(duì)所報(bào)考的部門有相應(yīng)的了解，盡量在公務(wù)員面試過(guò)程中展示出自己這些方面的能力，以更好的做到人崗匹配。

　　一、如何備考

　　通過(guò)了筆試是一件很幸福的事，但面對(duì)接下來(lái)的面試，廣大考生們普遍感到迷茫，一是時(shí)間緊張沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備，二是不確定考試形式不知道從哪些方面準(zhǔn)備。由于公務(wù)員的面試以結(jié)構(gòu)化為主，而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查形式也是建立在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所以，我們建議考生可以先重點(diǎn)準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，并拓展無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。

　　考生們可以參考相應(yīng)的面試書(shū)籍，針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的�？碱}型進(jìn)行準(zhǔn)備。主要考察題型可分為綜合能力題、組織管理題、情景應(yīng)變題、人際交往題、自我認(rèn)知題以及言語(yǔ)表達(dá)題等，考生們可以參考教材《面試經(jīng)典真題詳解專家精講1500題》，這本教材涵蓋的內(nèi)容很全面，包含公務(wù)員面試的考情分析、各部門面試考情分析及真題詳解、典型省市面試真題詳解、按題型分類的專項(xiàng)講解以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的講解。其實(shí)對(duì)廣大考生來(lái)講，綜合分析題和組織管理題是最難的兩類題，若是能攻破這兩座大山，面試成功就離你不遠(yuǎn)了。所以要是在這兩個(gè)板塊較為薄弱的，也可以公務(wù)員面試專項(xiàng)教材，著重把這兩塊的基礎(chǔ)打扎實(shí)。

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多經(jīng)典的面試視頻，包括結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的視頻，考生可以參看，取其精華去其糟粕，并思考自己該如何更好的展現(xiàn)自己。

　　面試很大程度上是口頭的表達(dá)，所以光肚子里面有貨卻道不出來(lái)是沒(méi)用的。在面試考場(chǎng)上，感到緊張是很正常的事，但是不能讓緊張禁錮了思維，影響了表達(dá)。所以在備考時(shí)我們要盡量的熟悉這樣的氛圍。考生平時(shí)可以對(duì)著鏡子答題，保證思路順暢，表達(dá)流暢的同時(shí)，多關(guān)注自己的表情動(dòng)作是否大方得體。除了自己練習(xí)以外，也可以在茶余飯后召集親戚朋友組成考官團(tuán)，制造考場(chǎng)的緊張壓抑氣氛，并按面試的基本流程不斷練習(xí)。

　　不論是采用哪種方式準(zhǔn)備面試，考生都必須做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不能三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)。在接待面試通知到參加面試的這段時(shí)間里，每天都要練習(xí)，不斷的擴(kuò)充自己的知識(shí)庫(kù)。

　　二、面試技巧

　　公務(wù)員面試當(dāng)天要著較為正式的服裝，一方面是對(duì)面試的重視、對(duì)考官的尊重當(dāng)然自己穿著正式的衣服會(huì)感到更加的莊重和自信�？荚囘^(guò)程中要注意基本的禮儀問(wèn)題，鞠躬、問(wèn)好、感謝都要表現(xiàn)得自然和得體。

　　考官在宣讀考試規(guī)則和考試題目過(guò)程中，考試應(yīng)該保證一定的眼神交流，以表尊重。考生在答題時(shí)要注意聲音洪亮，表情動(dòng)作自然，調(diào)理清晰并且目光和各位考官都要有一定的交流。切忌一味盯著稿子，或者東張西望。

　　當(dāng)遇到難題不知所措時(shí)不用過(guò)度擔(dān)心，保持淡定的心態(tài)，大聲自信的說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和想法即刻，不用去計(jì)較自己說(shuō)得不對(duì)或者不會(huì)說(shuō)而感到緊張和膽怯，其實(shí)很多考官對(duì)你的內(nèi)容并沒(méi)有太多的興趣，但是你一定都留下一個(gè)較好的綜合映像。考生切不能因?yàn)槟车李}沒(méi)答好而影響了后續(xù)的發(fā)揮，永遠(yuǎn)要相信自己是最棒的，自己不會(huì)的題別人也不會(huì)，不能給自己太大的心里壓力。

　　考生也應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)考官這個(gè)角色，不用對(duì)他們感到畏懼，他們就這次對(duì)你的成績(jī)有評(píng)判的資格，很多是你以前未見(jiàn)過(guò)以后也未必能見(jiàn)的人，所以你就安心答題就可以了，充分表達(dá)自己就行了，不要被考官的氣場(chǎng)所壓迫而影響發(fā)揮，給予足夠的尊敬就可以了。

　　我們認(rèn)為，公務(wù)員面試的考查不單在于你答題的內(nèi)容，而更多的在于你如何去表現(xiàn)自己。當(dāng)然兩者能夠完美結(jié)合必定就能所向披靡。從容、大方、自信永遠(yuǎn)倍受考官親睞。所以在練好基礎(chǔ)功的同時(shí)多多注重自己的表達(dá)方式方法。最后祝廣大考生通過(guò)努力都能順利成公！