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2011山西公務(wù)員面試真題:如何看待蘿卜招聘

  【試題再現(xiàn)】某公路局招人,優(yōu)先照顧子弟,預(yù)留蘿卜職位,談?wù)勀銓@件事的看法?

  【參考答案】“蘿卜崗位”實際上是一種變相的內(nèi)部交易,是對其他應(yīng)聘人員不公平的體現(xiàn),是一種裙帶關(guān)系的不正之風(fēng)。

  “蘿卜崗位”百害而無一利,在社會上造成極壞的影響,使那些真正有能力勝任公務(wù)員職位的有志青年無法施展才華,極易產(chǎn)生“權(quán)力至上”的不健康的人生觀以及價值觀,不利于政府形象的塑造,影響了政府的公信力,也不利于國家陽光型政府的建設(shè),違背了選拔公務(wù)員的基本原則。

  因此,我們必須要采取措施,消除“蘿卜崗位”,確保選拔用人機制的公平、公開。第一,嚴肅選拔人才的標準,切實杜絕選拔過程中的腐敗現(xiàn)象,選取那些真正心系百姓的人,做到秉公用權(quán),秉公招聘。第二,嚴格監(jiān)督,加強監(jiān)管,加大懲處力度。提高行政透明度,每個流程都嚴格把關(guān),特別是公示環(huán)節(jié),一定要請人民群眾自發(fā)地加入到監(jiān)督的工作當中來。一旦發(fā)現(xiàn)問題嚴懲不貸。第三,政府人員也應(yīng)加強自律,提升自己的思想道德修養(yǎng),從思想深處杜絕“蘿卜崗位”,絕不因公徇私。

  溫總理曾經(jīng)說過,公平正義比陽光還要燦爛。讓選拔人才在陽光下進行,是我們構(gòu)建陽光型政府、服務(wù)型政府的有效推進器,希望這種公平能蔓延至每一個角落,讓我們的社會更加和諧健康的發(fā)展。

  【專家點睛】本題通過對“蘿卜崗位”的看法來考查考生的綜合分析能力以及求職動機與擬任職位匹配性。作答此題,考生要學(xué)會“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”,挖出其實質(zhì)“公平”,在此基礎(chǔ)上與我國構(gòu)建陽光型政府的國情相結(jié)合作答,方能得到高分。

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