2009年政法干警招錄考試面試工作即將開展。我們專門針對政法干警招錄考試面試的特點進行研究，總結出了面試的題型特點。
《2009年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》明確了試點工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞加強政法工作和政法干部隊伍建設的大局，以造就政治業(yè)務素質高、實戰(zhàn)能力強的應用型、復合型政法人才為目標，重點從部隊退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，為基層政法機關特別是中西部和其他經濟欠發(fā)達地區(qū)縣（市）級以下基層政法機關提供人才保障和智力支持。
從中可以看出招考的職位包括了公檢法司四個系統(tǒng)。下面針對這些職位特點談一下今年面試的一下注意事項和面試思路。
總的來說，不論今年試題怎么出，都不會離開我們所總結的五大題型：求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往的意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、綜合分析能力。
先看公安類職位。公安警察類職位在公檢法司之中最有特點，從崗位分工上來看，公安警察基本上可以分為外勤和內勤兩類。
外勤工作直接面對的就是嚴重危害社會的犯罪案件或者各種社會治安案件，經常會遇到驚心動魄的場面，因此我們可以知道面試的出題一定會針對崗位特點出一些關于意志品質（如犧牲奉獻等）的題目，也會出一些實際工作中經常碰到的場景尤其是一些突發(fā)事件，比如例題：有人要跳江，你怎么辦？以往公安警察處理人民內部矛盾居多，比如今年湖北有這樣一道題目，某村村民因土地補償問題未能得以解決，采取靜坐方式示威，你作為派出所民警，你采取什么措施？這就要求我們答題應按照“服務型政府以人為本理念轉換政府職能，對群眾做好耐心說服解釋工作，注意預防群體性事件”的思路去作答；但是今年恰逢60年國慶大典，因此對社會治安提出了更高的要求，當前形勢就要求公安警察還要應對一些不屬于人民內部矛盾的情況，比如今年陜西就出了這樣一道題目：你是一名帶槍的警察，一名“7.5”事件暴徒過來了，你該怎么辦？這顯然就不能沿著處理人民內部矛盾“以人為本”的思路去答題。另外警察辦案還要注意辦案的程序性與合法性。
內勤工作一般來講不會直接面對各種危險，這類職位往往是對人民群眾提供辦事服務，給外勤提供支持和服務，對公安警察機關正常運轉提供服務，因此政策性強，平時處理的都是瑣碎的日常事務，這類崗位的特點要求耐心細致，處理雜事有條不紊，還要注意加強保密意識和服務意識，針對這些情況，出題題型比較廣泛，對答題目基本上沿著“嚴格執(zhí)法，熱情服務”的思路操作。
另外要強調一下，無論是公安警察外勤的臨危不懼還是內勤的默默奉獻，都對公安的素質提出了要求，這就要求我們應該清楚公安職業(yè)的性質是國家安全和人民幸福的盾牌，犧牲、奉獻、忠誠、責任、服從是警察的天職。圍繞這些經常會出考察求職動機和擬任職位匹配性的題目。比如例題：你為什么報考警察這個職位？
再看檢法司的崗位。從立法、行政、司法權力分置的角度來看，這類職位角色都是行使司法權力的，只是分工有所不同，他們職責的總特點就是維護社會的公平和正義。法諺有云：司法公正是社會公平正義的最后一道防線，因此對這些作為司法守護神的從業(yè)者的職業(yè)道德要求更高，要有超越一般國家公務員的、具有“法律精神”的專業(yè)意識要求，具體來講就要有公平性、程序性、證據性，在維護社會公平正義的出發(fā)點上更加強調立足于人民性。所以對于面試題目我們預測，多會圍繞法律精神之類如對法諺的理解、反映中國法制進程的代表案例等等做為考點。另外還要注意司法機構是社會矛盾的“調節(jié)器”這個功能，圍繞中國特色的“調解制度”這個出發(fā)點，結合“和諧社會建設”這個時代主題可以考慮會有出題考點。
最后要說的是，公檢法司公務員也是國家公務員的一部分，作為國家公務員必須保持對社會和生活的敏銳觀察，否則行使權力、處理問題都會與社會和生活脫節(jié)，這也做不好工作；因此對公檢法司公務員的考察必然會有對社會現象社會熱點問題的考察，目的在于選拔視野廣闊，思維靈活的人進入國家公務員隊伍，這點也請應試考生注意。 |
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