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　　試用期是用人單位與新入職員工在勞動(dòng)合同中約定的相互了解工作態(tài)度、能力、適應(yīng)性等方面的特定時(shí)期。在實(shí)際工作中，應(yīng)該注意哪些問題?

　　一、試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)

　　二、試用期次數(shù)要求

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，例如：辭職、辭退或續(xù)訂合同后再次應(yīng)聘，不得再次約定試用期;不得以其他理由再次變相約定試用期，例如：以考察能力為由變相延長(zhǎng)試用期也是違法的。

　　三、試用期不能單獨(dú)約定

　　試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，若用人單位在沒有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，僅約定試用期期限，則試該試用期期限為勞動(dòng)合同期限，該用人單位自動(dòng)放棄試用期。

　　四、試用期工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且是勞動(dòng)合同中約定工資的80%。試用期工資約定的除外。

　　五、試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

　　有很多企業(yè)認(rèn)為試用期期間不必要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。只要發(fā)生用工行為，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)產(chǎn)生，不管勞動(dòng)合同是否簽訂。只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則，員工可以通過(guò)訴訟方法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　除此之外，若用人單位要單方解除勞動(dòng)合同，若以不符合錄用條件為由時(shí)，必須要在試用期內(nèi)提出，否則要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。