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　　試用期是用人單位與新入職員工在勞動合同中約定的相互了解工作態(tài)度、能力、適應(yīng)性等方面的特定時期。在實(shí)際工作中，應(yīng)該注意哪些問題?

　　一、試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)

　　二、試用期次數(shù)要求

　　根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，例如：辭職、辭退或續(xù)訂合同后再次應(yīng)聘，不得再次約定試用期;不得以其他理由再次變相約定試用期，例如：以考察能力為由變相延長試用期也是違法的。

　　三、試用期不能單獨(dú)約定

　　試用期應(yīng)該包含在勞動合同的期限內(nèi)，若用人單位在沒有簽訂勞動合同的前提下，僅約定試用期期限，則試該試用期期限為勞動合同期限，該用人單位自動放棄試用期。

　　四、試用期工資

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且是勞動合同中約定工資的80%。試用期工資約定的除外。

　　五、試用期期間的社會保險繳納

　　有很多企業(yè)認(rèn)為試用期期間不必要給勞動者繳納社會保險，這個觀點(diǎn)是錯誤的。只要發(fā)生用工行為，勞動關(guān)系就已經(jīng)產(chǎn)生，不管勞動合同是否簽訂。只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用人單位必須按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用，否則，員工可以通過訴訟方法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　除此之外，若用人單位要單方解除勞動合同，若以不符合錄用條件為由時，必須要在試用期內(nèi)提出，否則要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。