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　　又到了畢業(yè)的季節(jié)，為了讓我們的畢業(yè)生更加清楚的了解三方協議和勞動合同的不同，我在這里詳細介紹一下，希望對同學們有所幫助。

　　所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。應屆畢業(yè)生因為沒有畢業(yè)證，所以不能和用人單位簽訂勞動合同，只能簽訂《三方協議》。

　　三方協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　1、簽訂的時間不同：

　　三方協議是畢業(yè)生在校期間簽訂，而勞動合同是學生畢業(yè)離校后到用人單位正式報到后簽訂。

　　2、范圍主體不同：

　　三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體包括勞動者和用人單位。

　　3、內容不同：

　　三方協議主要是通過畢業(yè)生詳細真實的自身介紹，并作出愿意到用人單位就業(yè)的表示，而用人單位也表示愿意接收該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生并且將其列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

　　4、目的不同：

　　三方協議的目的是關于將來就業(yè)意向的初步約定，是學校編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要目的是在勞動關系確立后，使勞動者和用人單位的合法權益得到保障。

　　5、適用的法律不同：

　　三方協議解決問題的主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同則是依據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)來解決問題。

　　畢業(yè)生所簽訂的三方協議同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規(guī)定的條款。關于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經濟損失，就無需支付違約金;如果給單位造成了很大損失，用人單位則要先向相關部門提出申請，評估損失之后，根據結果來確定違約金額。