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　　個人簡歷是一個人生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦，制作簡歷的目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會。簡歷對求職至關重要，它幾乎是連接求職者與用人單位的唯一途徑。不管求職者多么優(yōu)秀，只要簡歷這個展示面沒有做好，HR就不會給予求職者面試機會。所以對待簡歷，應屆畢業(yè)生一定要慎重。在制作簡歷的過程中，要注意：

　　1.要有明確的求職意向

　　尋求一個明確的職位是投遞簡歷的最終目標，求職意向是簡歷的靈魂，簡歷當中的其他內容都是圍繞求職意向展開的。明確求職意向，在找工作時就能有的放矢，一個明確清晰的求職意向，會讓用人單位才產(chǎn)生好感，可以使招聘人員感覺到求職者的求職誠意。在同等條件下，能夠增加求職者獲得面試機會的幾率。

　　2.篇幅不宜過長或過短

　　簡歷的篇幅需控制在一頁A4紙的范圍內，不宜過長也不宜過短。篇幅過長，顯得內容冗長，表達不切題意，會讓挑選簡歷的人失去耐心，從而失去面試的機會;篇幅過短，缺乏必要的信息，使挑選簡歷的人對求職者認識不夠全面，也會失去面試的機會。

　　3.要突出重點內容

　　由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱求職者的簡歷，因此簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，否則效果會大打折扣。畢業(yè)生應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，而是做點睛之筆。