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對(duì)大學(xué)生村干部出路的幾點(diǎn)思考

  大學(xué)生村干部的出路問(wèn)題,中央已經(jīng)做出了明確的規(guī)定,這里,我再談幾點(diǎn)感受:

  要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的思想謀劃工作。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是各級(jí)黨委、政府把大學(xué)生村干部工作納入工作的整體規(guī)劃,切實(shí)重視這項(xiàng)工作。黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)要把這支隊(duì)伍的建設(shè)和當(dāng)?shù)馗黝?lèi)干部隊(duì)伍的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)放在一起,統(tǒng)籌考慮,統(tǒng)籌規(guī)劃,真正讓大學(xué)生村干部隊(duì)伍成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍和骨干力量。二是大學(xué)生村干部要確立長(zhǎng)期扎根農(nóng)村的思想。大學(xué)生到村任職,是帶有自愿者性質(zhì)的行為,之所以選擇農(nóng)村,這說(shuō)明他們是有理想、有抱負(fù),希望為祖國(guó)和人民獻(xiàn)身的一代。因此,大學(xué)生村干部一定要確立長(zhǎng)久扎根的思想,至少要有十年、二十年的準(zhǔn)備,只有如此,才可能為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn),才可以實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),任何抱有短期思想的舉動(dòng),都有毀掉自己的危險(xiǎn),唯有持之以恒,方可成就大業(yè)。

  要用發(fā)展的眼光去把握工作。大學(xué)生村干部工作是長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作,需要?dú)v史和實(shí)踐去證明,不要被眼前的一些看似問(wèn)題的問(wèn)題所迷惑。一是要正確領(lǐng)會(huì)中央的精神。對(duì)于大學(xué)生村干部的身份,中央有很明確的解釋?zhuān)褪?ldquo;村級(jí)組織特設(shè)崗位”,這就是大學(xué)生村干部的身份,而有些同志卻千方百計(jì)地去尋找大學(xué)生村干部的身份是什么,是干部身份、工人身份、還是農(nóng)民身份,這些問(wèn)題的提出都是受傳統(tǒng)干部政策的影響,其實(shí)干部人事制度改革,就是由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,實(shí)質(zhì)就是打破身份的限制。中央提出的“四個(gè)不唯”之一就是不唯身份。因此,不能讓身份問(wèn)題,影響大學(xué)生村干部工作。二是大學(xué)生村干部工作需要逐步去探索。中央提出要用5年時(shí)間選聘10萬(wàn)名大學(xué)生村干部,說(shuō)明這項(xiàng)工作的推動(dòng)是循序漸進(jìn)的,各地要結(jié)合實(shí)際,制定中長(zhǎng)期的選聘計(jì)劃,確保工作的健康穩(wěn)定推進(jìn),堅(jiān)決杜絕“大冒進(jìn)主義”的出現(xiàn),使選聘工作于當(dāng)?shù)氐幕鶎咏M織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)嚴(yán)重脫節(jié),引發(fā)一些新的矛盾。

  要從制度設(shè)定上推動(dòng)工作。中央要求,大學(xué)生村干部要下的去、待得住、干得好、流的動(dòng),這是一個(gè)完整的制度體系。對(duì)于大學(xué)生村干部的出路問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上是流得動(dòng)的問(wèn)題,而流得動(dòng)的前提是下得去、待得住、干得好。大學(xué)生村干部只有下得去,才能深入農(nóng)村、接觸農(nóng)民、了解農(nóng)業(yè),才能待下來(lái)發(fā)揮自己的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。也只有做到了待得住,才能和農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動(dòng),建立起和農(nóng)民群眾的深厚感情,才能成為農(nóng)民群眾的知心人、貼心人。也只有成為了農(nóng)民群眾的貼心人,農(nóng)民群眾才能相信你、支持你,使你盡快成長(zhǎng)為農(nóng)民脫貧致富的帶頭人,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的引領(lǐng)人,文明和諧鄉(xiāng)村的創(chuàng)辦人。因此,各地解決大學(xué)生村干部的出路問(wèn)題,關(guān)鍵是解決好他們下得去、待得住、干得好的問(wèn)題,要從不同的政策層面對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行引導(dǎo)。要讓大學(xué)生村干部知道,自己的前途不是靠組織的承諾來(lái)實(shí)現(xiàn)的,而是需要不斷的努力,只要得到了干部群眾的認(rèn)可,只要干出了經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī),就會(huì)有出路,就會(huì)有前途。

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