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大學(xué)生村官面試五大命題特點(diǎn)解析

  1、注重自我認(rèn)知面試題的考查

  由于受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響,一些大學(xué)生“村官”到農(nóng)村工作后會(huì)感到不適應(yīng),一時(shí)難以度過(guò)角色轉(zhuǎn)換的磨合期。這就要求考生對(duì)自己有較強(qiáng)的自我認(rèn)知能力,盡快解決心理上、工作環(huán)境上和生活環(huán)境上的不適應(yīng),進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。

  為了遴選出那些有較好自我認(rèn)識(shí)能力,能較快適應(yīng)村官工作的人才,對(duì)考生的“自我認(rèn)知能力”進(jìn)行測(cè)評(píng),就是不可或缺的一類面試題。

  2、注重考查干群關(guān)系統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力

  村官面試中,結(jié)構(gòu)化面試情景模擬類的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力面試題幾乎是必出題,因?yàn)橛?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是村官必備的基本素質(zhì)之一。

  對(duì)于村官來(lái)說(shuō),面對(duì)的工作錯(cuò)綜復(fù)雜,必須要有明確的目標(biāo),要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方,要合理安排各種資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,才能把工作做好。

  3、注重考查應(yīng)急應(yīng)變危機(jī)處理能力

  大學(xué)生“村官”在實(shí)際工作中常常會(huì)遇到一些突發(fā)事件,如果缺乏必要的應(yīng)變處理能力,就會(huì)在突發(fā)事件面前手足無(wú)措,不知如何處理。而這些突發(fā)事件往往都是重大事件,處理不好會(huì)造成很不好的影響。因此,只有具備了較強(qiáng)的應(yīng)變處理能力和反應(yīng)力,村官才能對(duì)工作中的問(wèn)題迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng),進(jìn)而提高工作效率。

  4、多采用基層“一元化”虛擬身份

  公務(wù)員面試中有一類稱之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個(gè)身份,讓考生從假定的身份出發(fā),在題目所設(shè)定的情節(jié)下,去處理所面臨的問(wèn)題。

  公務(wù)員面試中,身份虛擬是“多元化”的,可以是“餐館老板”,可以是“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”,可以是“公司主管”,也可以是“幼兒園阿姨”,但在村官面試中,考試的身份假設(shè)一般與村官工作密切相關(guān),角色設(shè)定大多比較固定,這有利于考生的復(fù)習(xí)。

  5、注重基層“民生”問(wèn)題設(shè)計(jì)

  鑒于“村官”工作的特點(diǎn),村官面試題往往青睞于“以人為本、關(guān)注民生”類的話題!吨泄仓醒 國(guó)務(wù)院關(guān)于2009年促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》是從2004年起到2009年,連續(xù)第六個(gè)涉農(nóng)的中央“一號(hào)文件”。自1978年底改革開放以來(lái),已經(jīng)有12個(gè)“一號(hào)文件”鎖定“三農(nóng)”,足見在中國(guó)改革進(jìn)程中解決“三農(nóng)”問(wèn)題之重、之難。

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