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大學(xué)生到村任職容易產(chǎn)生的問(wèn)題及對(duì)策

  大學(xué)生到村任職,因理想和現(xiàn)實(shí)的差距、條件的艱苦和待遇的原因等多種因素,容易產(chǎn)生六個(gè)方面的問(wèn)題。

  失落感。農(nóng)村目前工作和生活條件相對(duì)較差,盡管多數(shù)大學(xué)生有一定的思想準(zhǔn)備,但真正接觸到農(nóng)村實(shí)際,仍然會(huì)產(chǎn)生失落感。

  自卑感。與在城市工作的同學(xué)相比,一些大學(xué)生會(huì)有“低人一等”的感覺(jué)。

  孤獨(dú)感。大學(xué)生到村工作,多數(shù)時(shí)間只是一個(gè)人,容易產(chǎn)生無(wú)依無(wú)靠的孤獨(dú)感。

  無(wú)助感。大學(xué)生雖然有獻(xiàn)身農(nóng)村的滿腔熱忱,但由于情況不熟,經(jīng)驗(yàn)不足,自覺(jué)不自覺(jué)地產(chǎn)生茫然無(wú)助的感覺(jué)。

  挫折感。在化解復(fù)雜矛盾和問(wèn)題時(shí),因達(dá)不到預(yù)期效果,容易產(chǎn)生挫折感。

  迷茫感。由于任職條件比較艱苦,發(fā)展的空間又比較小,有的大學(xué)生感覺(jué)到?jīng)]奔頭。

  基于以上問(wèn)題,我們要對(duì)癥下藥,采取一系列措施,努力解決大學(xué)生村官的心理問(wèn)題,讓大學(xué)生安心工作。

  首先,思想上高度關(guān)注。組織部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自帶頭定期不定期下鄉(xiāng)入村,與大學(xué)生村官面對(duì)面談心交流,引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色,通過(guò)開(kāi)展交心談心活動(dòng)等形式,使大學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到在農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)同樣可以大有作為,堅(jiān)定干事創(chuàng)業(yè)的信心。

  其次,生活上用心照顧。設(shè)法落實(shí)大學(xué)生村官的食宿問(wèn)題,條件具備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求盡可能的配備生活必需品,幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。

  再次,待遇上認(rèn)真落實(shí)。大學(xué)生村官的基本工資及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼由區(qū)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)供給,并為他們辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),解除他們的后顧之憂,讓他們充分感受到生活上有朋友、工作上有幫手,確保了他們能夠安心工作。

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