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　　在講授管理的二重性的時候，很多同學對其理解存在著一些問題，我將就此問題作一深入解析。為了更好地對管理的二重性進行探討，首先了解管理的概念和內(nèi)涵。管理是指組織為了達到個人無法實現(xiàn)的目標，通過計劃組織領導控制等各項職能活動，合理分配、協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。

　　從概念中可以看到，因為目標是個人無法實現(xiàn)的，要有至少兩個及其以上的人組成一個群體，他們之間要進行配合和協(xié)調(diào)，所以要形成組織并開展組織活動，因此管理活動是在組織中進行的，組織成為進行管理活動的載體;組織中的成員分別從事管理活動和作業(yè)活動，其中開展管理活動的主體是管理者;開展計劃、組織、領導和控制等職能活動的管理手段，對組織的相關(guān)資源進行合理分配和協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)組織既定的目標。

　　通過對管理概念和內(nèi)涵的了解，我們知道，開展職能活動對組織資源進行合理分配和協(xié)調(diào)時，管理活動所采用的技術(shù)手段和方法是與所處的時代密切相關(guān)，而不同的時代是與特定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相關(guān)聯(lián)，因此，管理會受到生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的制約，這就使得管理具有了二重性。

　　管理的二重性表現(xiàn)在這樣兩個方面，一個是具有同生產(chǎn)力和社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的管理的自然屬性，也即是說管理的自然屬性是有生產(chǎn)力決定的，它能夠?qū)崿F(xiàn)合理地組織生產(chǎn)的職能，另一個是具有同生產(chǎn)關(guān)系社會制度相聯(lián)系的管理的社會屬性，社會屬性是由生產(chǎn)關(guān)系決定的，能起到維護和完善生產(chǎn)關(guān)系的職能。

　　由生產(chǎn)力決定的自然屬性，生產(chǎn)力發(fā)展水平不同，能夠采用的技術(shù)和方法就會不同，管理隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展不斷地吸收引進其他學科的知識，并且對實踐活動的經(jīng)驗教訓進行總結(jié)，管理活動中存在的一系列基本的客觀規(guī)律被掌握，總結(jié)的反映管理活動過程中客觀規(guī)律的管理理論和方法，形成了系統(tǒng)的理論體系，提升了管理的科學性。

　　形成的管理理論通過管理活動應用于實踐，指導人們的管理活動，但隨著社會關(guān)系的不同導致管理的社會屬性也有所不同，因為人與人之間組織與組織之間的關(guān)系發(fā)生了改變，人們的思想觀念也不同，在管理的實踐活動中，除了要掌握一定的理論和方法外，還要因地、因人、因事、因時，采用不同且靈活地運用管理的知識和技能，這體現(xiàn)了管理中的藝術(shù)性，同時總結(jié)其經(jīng)驗教訓、技巧和訣竅，進一步完善管理理論體系，形成了認識論中的螺旋式上升，把管理的科學性和藝術(shù)性結(jié)構(gòu)起來為管理活動服務。