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　　記者今天從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，該局日前出臺重慶首個針對公務員錄用考察工作制定的規(guī)范性文件《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》，此辦法首次明確規(guī)定了考察“不合格”的具體情形。

　　據(jù)介紹，公務員錄用工作中的“考察工作”承擔著程式化測量之外評估考生思想道德品質、學習工作能力的重要責任。4月13日，《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》頒布實施，該辦法是在總結重慶市公務員錄用考察工作、借鑒其他省市有益經驗的基礎上出臺的。該辦法首次明確公務員考察須圍繞“政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律”等6個方面進行。

　　上述考察辦法還規(guī)定，考察組必須由2人以上組成，要深入到考察對象所在單位和當?shù)毓�安派出所等進行廣泛的個別談話，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況和日常表現(xiàn)。

　　同時，針對以往考察機關反映較強烈的淘汰標準不明確的問題，上述考察辦法首次明確規(guī)定了“不合格”的具體情形，凡屬于”近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的”、“嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的”等9種情形之一的，一律“一票否決”。

　　據(jù)介紹，上述規(guī)定在增加了考察工作的可操作性的同時，將最大限度地壓縮“人為操作”的空間，上述“考察辦法”適用于重慶全市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

　　近年來，媒體曾報道過“因一夜情被拒錄公務員”等事件，引發(fā)不少對公務員錄用考察過程中的“標準模糊”的質疑。